各学院相关负责人和学校人事处、教务处、财务处、保卫处、总务处等处室结合工作实际，就如何更好地开展相关外事工作作了汇报和交流。
近年来，我校积极引进外国文教专家，根据学校建设“应用型、国际化、高水平”大学的发展目标对师资队伍的建设要求，努力打造国际化的师资队伍，外籍教师人数从2007年开始逐年稳步增长，在数量和质量上有了明显提升，形成了一支能基本满足教学要求、学历结构不断优化的外籍教师队伍。在2012年《浙江省普通高校国际化水平排名》中，我校居浙江省其他本科院校（硕博院校除外）国际化总体水平第二名，其中外籍教师指标远高于其他同类院校。
当前，在学校改革发展和内涵提升的关键阶段，如何加强外籍教师的引进和团队建设，使外籍教师队伍既符合学校转型升级和内涵提升的要求,又符合学生的需求、满足外籍教师自身的发展需求，这是我校国际化发展中的一个重要课题。根据学校的工作安排，从今年9月下旬开始，学校外事处用一个月的时间走进英语学院、东语学院、西语学院、国际商学院、网络传播学院、酒店管理学院和国际学院，专题召开师生座谈会和外籍教师座谈会，就外教的数量、定位、管理、培训及聘用效果等进行实地调研，形成了较详细的外籍教师聘用效果调研情况报告，肯定了取得的成绩，分析了存在的矛盾和问题，提出了发展建议，为学校外事工作更好更长远的发展献计献策。
在听取相关情况汇报后，叶访春常务副校长肯定了学校外事工作所取得的成绩，指出了做好外事工作在学校发展中的重要性。他强调，外事工作是学校的一项重要工作，外籍教师队伍在我校的国际化建设中发挥了重要作用，全校上下要齐心协力，共同努力，积极营造有效促进外事工作发展的良好工作环境和工作氛围。叶校长指出，外籍教师是一所外国语学院的重要标识，是提高人才培养质量的重要保障，也是人才培养多元化的重要组成部分。近年来，我校外事工作取得了较快发展，外籍教师的数量和质量有了实质性突破，对于培养学生更加纯正、更加地道的外语，提供原生态的语言训练环境和氛围，提高学生的外语应用和跨文化沟通与理解能力，打造校园文化的多元化，提高学校的正面形象起到了不可替代的作用。
对于如何进一步做好外籍教师的各项工作，叶访春常务副校长表示，一是要做好学校外籍教师近期和长远的规划工作，争取在数量和质量上有进一步的提升，形成一支相对稳定的、在数量和质量上能满足学校发展需求的外籍教师队伍。二是做到人尽其才、物尽其用，合理安排外籍教师的工作，把学校的实际工作情况和外籍教师对工作的看法相结合，在工作安排上做到既不死板，也不放宽，努力寻找两者的平衡点。三是要进一步改善办公、生活的硬件和软件条件，为外籍教师提供更加舒适、宜居的生活和教学环境，在工作和生活上要给予周到、细致的服务和关怀，让外籍教师在和谐的环境中能全身心投入到学科、教学、管理工作中。四是在聘用过程中要做到规范,严格按国家的法律法规执行。五是要高度重视意识形态工作。
图为外籍教师在课堂上和生活中与学生在一起-1
图为外籍教师在课堂上和生活中与学生在一起-2
图为外籍教师给学生上课
图为外籍教师和学生一起开展体育活动
图为外籍教师在校园里合影